TÉCNICO/A CONTABLE (Tec_SI_EcoFin-ORDI)

 

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

• Ubicación: ICRA – Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua, Girona (Espanya)
• Número de posiciones disponibles: 1
• Inicio previsto: 01/11/2026
• Posición Permanente
• Salario Bruto Anual: 27.000 € – 34.000 €

 

 

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

La persona contratada tendrá que aprender cómo funciona la gestión administrativa-contable diaria de la entidad, para poder proporcionar apoyo oportuno al contable, así como participar y/o brindar apoyo en las diferentes auditorías económicas, requisitos y/o mantenimiento de datos en distintas plataformas. Esta visión global de todo el procedimiento administrativo-contable de la entidad facilitará su participación en la entrada y mantenimiento de datos económicos de los proyectos competitivos y de transferencia realizados por ICRA, para su correcta parametrización en el ERP de proyectos, su gestión económico-contable y para poder informar periódicamente a la Gerencia los indicadores necesarios para un buen panel de control para el seguimiento de los mismos.

 

 

FUNCIONES PRINCIPALES

Las funciones que la persona seleccionada deberá desempeñar consistirán en:

– Gestión y mantenimiento de la base de datos de proveedores/clientes/organismos financiadores.

– Apoyo puntual en la gestión de facturas recibidas, impuestos, tesorería, SII,…

– Gestión del módulo del inmovilizado.

– Tareas y procesos necesarios para llevar a cabo el cierre contable del ejercicio, así como el apoyo en auditorías financieras y/o otros requerimientos del Departamento de EcoFin (Economía y Finanzas), así como el mantenimiento de bases de datos de plataforma con la Generalitat.

– Apoyo en otras tareas llevadas a cabo por el Departamento Administrativo-Ecofin de la entidad.

– Apoyo a la Oficina Técnica en todos esos aspectos más contables de la gestión de proyectos de investigación: parametrización inicial de los proyectos en el ERP, extracción de datos para auditorías de proyectos y otros aspectos relacionados con su gestión económica.

– Garantizar que se obtengan buenos indicadores de seguimiento del proyecto para ser comunicados directamente a la Gerencia.

– Otras tareas de apoyo encargadas por el Departamento de Oficina Técnica de la entidad.

 

 

EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Requisitos

Campo de investigación o ámbito de conocimiento:

Administración y Finanzas – Contabilidad

Calificaciones y Nivel de Estudios:

Titulación universitaria mínima de grado o diplomatura (Administración y Empresas y/o Contabilidad y Finanzas), o experiencia acreditada equivalente.

Habilidades:

Persona responsable, empática, rigurosa, metódica y organizada, con capacidad para trabajar en equipo, pero con suficiente autonomía para llevar a cabo las tareas asignadas individualmente.

Idiomas requeridos:

Catalán y español. Valorable inglés.

Experiencia requerida:

Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en el desempeño de las funciones descritas. Buen dominio de la suite Office (especialmente Excel) y experiencia en entornos laborales con ERP.

 

Deseable

La experiencia previa en organizaciones de investigación, fundaciones, universidades o entidades que gestionan subvenciones públicas es muy valiosa.

 

 

BENEFICIOS

Condiciones laborales: Contratación conforme a la legislación y normativa españolas. Los trabajadores reciben prestaciones del Sistema de Seguridad Social Español que cubren enfermedades, baja por maternidad/paternidad y accidentes laborales.

Entorno internacional: Oportunidad de unirse a una prestigiosa institución internacional de investigación y formar parte de un equipo joven y en crecimiento.

Formación continua en un entorno de alta calidad.

 

 

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD PROCESO DE SOLICITUD Y SELECCIÓN

 Todas las solicitudes deben incluir:

CV

Carta de motivación

DNI o NIE

Titulación académica

 

Fecha límite para la presentación de solicitudes:

Presentación de solicitudes a Ofertas – ICRA

La fecha límite para presentar la solicitud es el 31/08/2026

 

Proceso de selección:

De acuerdo con los principios de la OTM-R, al inicio del proceso se constituye un Comité de Selección equilibrado en cuanto a género para cada vacante. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el Comité de Selección iniciará la fase de entrevista. Durante el proceso puede ser necesario realizar un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.

 

 

COMENTARIOS ADICIONALES

En ICRA estamos comprometidos a mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan oportunidades y trato igualitario en cada una de las áreas en las que operamos, creando un contexto favorable a la diversidad y erradicando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta basada en criterios de edad (dentro de los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores). Estado civil, origen racial o étnico, estatus social, religión o creencias, inclinación política, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, pertenencia o no a sindicatos, por motivos de idioma, discapacidad o sexo, incluyendo cualquier trato desfavorable dado al ejercicio de los derechos a la conciliación o coresponsabilidad en la vida familiar y laboral.

La contratación se llevará a cabo conforme a las disposiciones del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con las disposiciones del artículo 2 del Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. 8 de enero de 1999), Ley nº 12/2001, del 9 de julio (B.O.E. 10 de julio) y regulaciones concordantes.

Se tiene en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres, conforme al artículo 14 de la Constitución española, la Directiva de la UE de 9 de febrero de 1976 y todas las disposiciones del Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, que aprueba el Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado.

Se tiene en cuenta la accesibilidad universal para personas con discapacidad, de acuerdo con el artículo 2 del artículo 1 de la Ley nº 51/2003, de 2 de diciembre, sobre igualdad de oportunidades, y se reserva el 7% de las plazas siempre que los candidatos superen los procesos de selección y puedan demostrar la discapacidad y compatibilidad en el desempeño de las tareas, de modo que alcanzaremos progresivamente el 2% de la fuerza laboral total.

Garantiza el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y a la no discriminación por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGBTI en el lugar de trabajo de ICRA, de acuerdo con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que establece el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGBTI en las empresas.

Información básica sobre Protección Responsable de Datos: Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA); Propósito: La selección de candidatos para los puestos actuales y futuros que ofrece nuestra organización; Derechos: Tienes derecho a acceder, rectificar y eliminar los datos, así como otros derechos indicados en la información adicional; Información adicional: Puedes consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad