RESEARCH TECHNICIAN ADVANCED (RTA_Suport Recerca)

CARACTERÍSTIQUES DE LA FEINA

 

• Ubicació: ICRA – Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua, Girona (Espanya)
• Número de posicions disponibles: 1
• Inici previst: 1 de Novembre 2024
• Posició Indefinida no permanent (24 mesos aproximadament)
• Salari Brut Anual: 28.000.-€

 

DESCRIPCIÓ DE LA FEINA

El/la tècnic/a en recerca avançat/da haurà de desenvolupar models matemàtics de simulació de processos associats al cicle de l’aigua, com models hidrològics, de qualitat de l’aigua, d’estacions depuradores d’aigües residuals, o de sistemes de col·lectors.

 

FUNCIONS PRINCIPALS

1- Desenvolupar o co-desenvolupar models numèrics per simular processos naturals (hidrologia i qualitats de les aigües) a escala de conca o sub-conca, usant SWAT+ o models semblants.

2- Desenvolupar o co-desenvolupar models estadístics avançats en base a IA per diferents aplicacions en l’àmbit del cicle de l’aigua.

 

EXPERIÈNCIA, CONEIXEMENTS I HABILITATS

Requeriments

Camp de Recerca o Àmbit de Coneixement:

Enginyeria informàtica

Qualificacions i Nivell d’Estudis:

Grau o Màster en enginyeria informàtica

Habilitats:

Programació amb Phyton, R, C++, i coneixements de modelització numèrica (tècniques de calibració, sensibilització, i incertesa), així com sobre intel·ligència artificial.

Idiomes Requerits:

Català i anglès

Experiència Requerida:

Com a mínim 12 mesos en un centre de recerca com a persona tècnica en modelització.

 

Desitjable

Coneixements avançats sobre modelització numèrica, i experiència en modelització de sistemes naturals usant SWAT+.

 

PRESTACIONS

Condicions de Treball: Contractació en compliment de la legislació i la normativa espanyola. Les persones treballadores reben les prestacions del Sistema Espanyol de Seguretat Social que cobreixen les malalties, les baixes per maternitat/paternitat i els accidents laborals.

Entorn Internacional: Oportunitat d’incorporar-se a una prestigiosa institució d’investigació internacional i formar part d’un equip jove i en creixement.

Formació continua en un entorn d’alta qualitat.

 

PROCEDIMENT DE SOL·LICITUD I PROCÉS DE SELECCIÓ

 Totes les sol·licituds han d’incloure:

CV

Carta de Motivació

DNI o NIE (vàlid i amb permís de treball a Espanya). Si no té NIE, adjunti una declaració en la que es comprometi a realitzar els tràmits necessaris per obtenir un permís de treball i residència a Espanya.

Titulació Acadèmica

 

Termini de Presentació Sol·licituds:

Presentació de sol·licituds a Ofertes – ICRA

La data límit per presentar la candidatura és el 19/09/2024.

 

Procés de selecció:

D’acord amb els principis de l’OTM-R, al principi del procés es constitueix un Comitè de Selecció equilibrat en relació a gènere per a cada vacant. Després de revisar el contingut de les sol·licituds, el Comitè de Selecció iniciarà la fase d’entrevistes. Durant el procés pot ser necessari fer un qüestionari del perfil, així com un exercici tècnic.

 

COMENTARIS ADDICIONALS

A ICRA ens comprometem a mantenir i desenvolupar un entorn de treball en el que es respectin els valors i principis de la nostra organització i es promogui la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en cadascún dels àmbits en els que operem, no tolerant la discriminació per criteris d’edat, sexe, estat civil, raça, ètnia, discapacitats, tendència política o orientació sexual.

La contractació es realitzarà conforme a tot allò previst a l’Article 15 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s’aprova el text de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, d’acord amb el que estableix l’Article 2 del Reial Decret 2720/98, de 18 de desembre (B.O.E. 8 de gener de 1999), la Llei nº 12/2001, de 9 de juliol (B.O.E. 10 de juliol) i normes concordants.

Es té en compte el principi d’igualtat entre homes i dones, d’acord amb l’Article 14 de la Constitució Espanyola, la Directiva de la UE de 9 de febrer de 1976 I tot allò disposat a l’Acord del Consell de Ministres de 4 de març del 2005, pel que s’aprova el Pla per la Igualtat de genère a l’Administració General de l’Estat.

Es té en compte l’accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, d’acord amb l’apartat 2 de l’Article 1 de la Llei nº 51/2003, de 2 de desembre, d’igualtat d’oportunitats, i es reserva un 7% de les places sempre que els candidats superin els processos de selecció i puguin acreditar la discapacitat i la compatibilitat en l’acompliment de les tasques, de manera que progressivament aconseguirem el 2% del total de la plantilla.

Informació bàsica sobre Protecció de Dades Responsable: Fundació Institut Catala de Recerca de l’Aigua (ICRA); Finalitat: La selecció de candidats pels llocs de treballs actuals i futurs que ofereix la nostra organització; Drets: Té dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets indicats a la informació addicional; Informació addicional: Pot consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la nostra web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad