TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INVESTIGACIÓN (TecEsp_TREASURE)
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
- Ubicación: ICRA – Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua, Girona (España)
- Número de puestos disponibles: Uno (1)
- Inicio previsto: 01/01/2027
- Duración prevista del contrato: 3 meses (ampliable a 10 meses dependiendo de la prórroga del proyecto)
- Salario bruto anual: 24.000 € – 40.000 €
El contrato forma parte de la acción PCI2024-153494, financiada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, la Agencia y, cuando corresponda, la Unión Europea (Treasure Project-PCI2024-153494 finançat per MICIU /AEI/10.13039/501100011033/UE).
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ICRA busca una persona técnica especialista para llevar a cabo el WP3 (Asignación de aguas residuales recuperadas: cuestiones de calidad y modelización) del Proyecto TREASURE.
Tareas:
- Identificación de la disponibilidad de agua recuperada y las posibilidades de reutilización en las cuencas del noreste de Cataluña: Ter, Fluvià, Muga y Tordera durante las sequías: riego agrícola, recarga de acuíferos y usos urbanos, y las consecuencias esperadas para el agua.
- Cálculo de la evaluación cuantitativa de riesgos para el medio ambiente y la salud humana considerando diferentes escenarios de reutilización y uso del agua recuperada
- Desarrollo de un modelo de evaluación multicriterio (MCA) y un Sistema de Apoyo a la Decisión (DSS) para la reutilización de aguas recicladas utilizando herramientas SIG, criterios hidrogeológicos, socioeconómicos y medioambientales basados en la donación, teniendo en cuenta la disponibilidad de agua y las necesidades en escenarios de sequía.
Metodología:
- Recopilar información sobre el tratamiento de aguas residuales en cada cuenca respecto a las cantidades disponibles, su calidad y las posibilidades de reutilización dentro de las tres cuencas de estudio, trabajo de campo y entrevistas con agentes locales,
- Para contrastar la disponibilidad de agua recuperada y su calidad bajo futuras condiciones de sequía y su capacidad para justificar los recursos hídricos asignados.
- Evaluación de riesgos ambientales y para la salud humana durante diferentes escenarios de reutilización del agua mediante el cálculo de una evaluación cuantitativa de riesgo químico (QCRA) para contaminantes y patógenos seleccionados/objetivo considerados relevantes para los estudios de caso investigados en condiciones de sequía.
- Modelización SIG que respalda la evaluación de la MCA y la DSS sobre posibles oportunidades de reutilización de aguas residuales recuperadas en escenarios de sequía.
FUNCIONES PRINCIPALES
1) Inventario de vertidos de aguas residuales en el lecho del río dentro de las cuencas de estudio, compilación de bases de datos de calidad, trabajo de campo y entrevistas con actores locales,
2) Conceptualización del uso de caudales del lecho del río como recurso alternativo para la recarga de acuíferos durante periodos de sequía.
3) Creación de un DSS (Sistema de Apoyo a la Decisión) que permita evaluar la gestión de vertidos desde la perspectiva de la cantidad y calidad para optimizar los recursos de aguas residuales recicladas.
4) Generar publicaciones académicas.
EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Requisitos
Campo de investigación o campo de conocimiento:
Recursos hídricos, ingeniería civil: hidráulica, tratamiento de agua, sistemas biológicos.
Calificaciones y Nivel de Estudios:
Título universitario mínimo o grado universitario.
El máster es valioso.
Habilidades:
Procesamiento de datos correspondientes a aguas residuales y entorno hidrogeológico. Conceptualización y creación de sistemas de apoyo a la decisión. Capacidad para programar en R-Studio, Python u otros lenguajes.
Idiomas obligatorios:
Inglés, catalán, español
Se requiere experiencia:
Procesamiento de datos correspondientes a aguas residuales y entorno hidrogeológico.
Conceptualización y creación de sistemas de apoyo a la decisión.
Capacidad para programar en R-Studio, Python u otros lenguajes.
Experiencia de haber contribuido a proyectos de este tipo
Deseable
Fluidez en catalán (escrito y hablado), ya que se esperan interacciones con agentes locales.
BENEFICIOS
Condiciones laborales: Contratación conforme a la legislación y normativa españolas. Los trabajadores reciben prestaciones del Sistema de Seguridad Social Español que cubren enfermedades, baja por maternidad/paternidad y accidentes laborales.
Entorno internacional: Oportunidad de unirse a una prestigiosa institución internacional de investigación y formar parte de un equipo joven y en crecimiento.
Formación continua en un entorno de alta calidad.
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Y SELECCIÓN
Todas las solicitudes deben incluir:
CV; El CV debe estar escrito de acuerdo con las plantillas AEI (máximo: 6 páginas, solo se proporcionan índices Scopus).
Carta de motivación; En la carta de motivación, consulta tu CV, experiencia y expectativas a los elementos relacionados con esta llamada que puedan ser evaluados positivamente. No se tendrá en cuenta información no relacionada.
DNI o NIE (válido y con permiso de trabajo en España). Si no tienes un NIE, adjunta una declaración en la que te comprometas a realizar los trámites necesarios para obtener un permiso de trabajo y residencia en España.
Titulación académica
Los formularios de solicitud para candidaturas con un área de conocimiento distinta a los mencionados anteriormente serán rechazados de inmediato.
Fecha límite para la presentación de solicitudes:
Presentación de solicitudes a licitaciones – ICRA
La fecha límite para presentar la solicitud es el 11/06/2026.
Proceso de selección:
De acuerdo con los principios de la OTM-R, al inicio del proceso se constituye un Comité de Selección equilibrado en cuanto a género para cada vacante. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el Comité de Selección iniciará la fase de entrevista. Durante el proceso puede ser necesario realizar un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.
COMENTARIOS ADICIONALES
En ICRA estamos comprometidos a mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan oportunidades y trato igualitario en cada una de las áreas en las que operamos, creando un contexto favorable a la diversidad y erradicando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta basada en criterios de edad (dentro de los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores). Estado civil, origen racial o étnico, estatus social, religión o creencias, inclinación política, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, pertenencia o no a sindicatos, por motivos de idioma, discapacidad o sexo, incluyendo cualquier trato desfavorable dado al ejercicio de los derechos a la conciliación o coresponsabilidad en la vida familiar y laboral.
La contratación se llevará a cabo conforme a las disposiciones del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con las disposiciones del artículo 2 del Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. 8 de enero de 1999), Ley nº 12/2001, del 9 de julio (B.O.E. 10 de julio) y regulaciones concordantes.
Se tiene en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres, conforme al artículo 14 de la Constitución española, la Directiva de la UE de 9 de febrero de 1976 y todas las disposiciones del Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, que aprueba el Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado.
Se tiene en cuenta la accesibilidad universal para personas con discapacidad, de acuerdo con el artículo 2 del artículo 1 de la Ley nº 51/2003, de 2 de diciembre, sobre igualdad de oportunidades, y se reserva el 7% de las plazas siempre que los candidatos superen los procesos de selección y puedan demostrar la discapacidad y compatibilidad en el desempeño de las tareas, de modo que alcanzaremos progresivamente el 2% de la fuerza laboral total.
Garantiza el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y a la no discriminación por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGBTI en el lugar de trabajo de ICRA, de acuerdo con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que establece el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGBTI en las empresas.
Información básica sobre Protección Responsable de Datos: Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA); Propósito: La selección de candidatos para los puestos actuales y futuros que ofrece nuestra organización; Derechos: Tienes derecho a acceder, rectificar y eliminar los datos, así como otros derechos indicados en la información adicional; Información adicional: Puedes consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad
