TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INVESTIGACIÓN (TecEsp_ENEO3)

 

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

• Ubicación: ICRA – Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua, Girona (España)
• Número de posiciones disponibles: Una (1)
• Inicio previsto: Enero – Febrero 2027
• Duración prevista del contrato: 10 meses.
• Salario Bruto Anual: 24.000€ – 40.000€

 

 

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

ICRA busca una persona técnica de investigación para llevar a cabo la tarea 3 (participación territorial e implicación socioeconómica) del Proyecto ENEO3:

 

Tareas:

1. Identificar qué mecanismos actuales para la conservación y protección del territorio pueden ayudar a implementar una red de UFMs (Unidad Física para la Mitigación de Nitratos) que garantice el potencial de desnitrificación del paisaje, especialmente en las zonas más vulnerables del campo de estudio, basándose en los resultados obtenidos en la tarea: Identificación, caracterización y evaluación de UFMs.

2. Crear una herramienta de apoyo a la decisión que permita la introducción de las características de un área y devuelva las medidas necesarias para aumentar el grado de desnitrificación, incluyendo las idiosincrasias naturales o socioeconómicas de cada lugar.

 

Metodología:

La identificación de medidas para promover la desnitrificación de una MUF (por ejemplo, planes especiales o infraestructuras verdes, entre otras) es un proceso complejo que requiere tener en cuenta diversas experiencias. Una herramienta computacional que abarque todos los resultados del proyecto, los relacione con el contexto social y los instrumentos de conservación, ayudará a tomar decisiones coherentes y cualificadas. Es una herramienta de apoyo a la decisión (SAD – Sistema de Apoyo a la Decisión) que permitirá introducir las características hidrológicas, hidrogeológicas y ecológicas de un área de estudio, relacionarlas con la realidad socioeconómica y devolver las medidas necesarias para mejorar el grado de desnitrificación de dicha área (el SAD ENEO3).

 

Se incorporará un análisis multicriterio de las decisiones en la herramienta para evaluar las medidas utilizando criterios técnicos y regulatorios, impacto ambiental y beneficios socioeconómicos. De este modo, la herramienta permitirá priorizar acciones y presentarlas a los diferentes actores para iniciar el proceso de gobernanza. Una vez construido y calibrado, el funcionamiento del SAD ENEO3 requerirá la introducción de una lista de características hidrológicas, hidrogeológicas y ecológicas para cada nuevo estudio de caso (UFM) y objetivos prioritarios de mitigación de la contaminación.

 

 

FUNCIONES PRINCIPALES

1. Identificar los mecanismos de desnitrificación y cuáles son las acciones necesarias para mejorarlos puede incluir trabajo de campo e interacción con agentes territoriales y administrativos,

2. Crear una herramienta de apoyo a la decisión: conceptualización, programación y aplicación en el UFM estudiado y en otros lugares

3. Generar publicaciones académicas.

 

 

EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Requerimientos

Campo de Investigación o Ámbito de Conocimiento:

Recursos hídricos, Ingeniería civil: hidráulica, tratamiento aguas residuales, sistemas biológicos

Cualificaciones y Nivel de Estudios:

Titulación universitaria mínima de Grado o Licenciatura.

Valorable Máster

Habilidades:

Tratamiento de datos correspondientes al medio hidrogeológico, principalmente relacionados en temes de contaminación per nitrato.

Conceptualización y creación de sistemas de apoyo a la decisión.

Capacidad para programar en R-Studio, Python u otros lenguajes.

Idiomas Requeridos:

Inglés, Catalán, Castellano

Experiencia Requerida:

Tratamiento de datos correspondientes al medio hidrogeològico, principalment relacionados en temes de contaminación per nitrato. Conceptualización y creación de sistemas de apoyo a la decisión.

Capacidad para programar en R-Studio, Python u otros lenguajes.

Experiencia en haver contribuido/colaborado en proyectos de este tipo.

 

Deseable

Conocimiento de catalán (escrito y hablado), ya que se prevén interacciones con agentes locales.

 

 

PRESTACIONES

Condiciones de Trabajo: Contratación en cumplimiento de la legislación y la normativa española. Las personas trabajadoras reciben las prestaciones del Sistema Español de Seguridad Social que cubren las enfermedades, las bajas por maternidad/paternidad y los accidentes laborales.

Entorno Internacional: Oportunidad de incorporarse a una prestigiosa institución de investigación internacional y formar parte de un equipo joven y en crecimiento.

Formación continua en un entorno de alta calidad.

 

 

PROCEDIMENTO DE SOLICITUD Y PROCESO DE SELECCIÓN

Todas las solicitudes tienen que incluir:

CV; el CV debe estar redactado de acuerdo con las plantillas de la AEI (màximo: 6 páginas, proporcionar solo índices Scopus);

 

Carta de Motivación. En la carta de motivación, refiera su CV, experiencia y expectativas a los ítems relacionados con esta convocatoria que puedan ser evaluados positivamente. No se tendrá en cuenta la información no relacionada.

 

DNI o NIE (válido y con permiso de trabajo en España). Si no tiene NIE, adjunte una declaración en la que se comprometa a realizar los trámites necesarios para obtener un permiso de trabajo y residencia en España.

 

Titulación Académica

 

Los formularios de solicitud de candidatos con ámbitos de conocimientos distintos a los mencionados serán rechazados de inmediato.

 

Plazo de Presentación Solicitudes:

Presentación de solicitudes en Ofertes – ICRA

La fecha límite para presentar la candidatura es el 25/11/2026

 

Proceso de selección:

De acuerdo con los principios de la OTM-R, al principio del proceso se constituye un Comité de Selección equilibrado en relación a género para cada vacante. Después de revisar el contenido de las solicitudes, el Comité de Selección iniciará la fase de entrevistas. Durante el proceso puede ser necesario realizar un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.

 

 

COMENTARIOS ADICIONALES

En ICRA nos comprometemos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades y de trato en cada uno de los ámbitos en los que operamos, creando un entorno favorable a la diversidad y a erradicar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por criterios de edad (dentro de los límites marcados por el Estatuto de los Trabajadores), estado civil, origen racional o étnico, condición social, religión o convicciones, tendencia política, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a sindicatos, por razón de lengua, discapacidad ni tampoco por razón de sexo, incluido cualquier trato desfavorable dispensado por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.

La contratación se realizará conforme a todo aquello previsto en el Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo que establece el Artículo 2 del Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E 8 de enero de 1999), la Ley nº 12/2001, de 9 de julio (B.O.E 10 de julio) y normas concordantes.

Se tiene en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres, de acuerdo con el Artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva de la UE de 9 de febrero de 1976 y todo lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la Igualdad de género en la Administración General del Estado.

Se tiene en cuenta la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de acuerdo con el apartado 2 del Artículo 1 de la Ley nº 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, y se reserva un 7% de las plazas siempre que dichas candidaturas superen los procesos de selección y puedan acreditar la discapacidad y la compatibilidad en el desempeño de las tareas, de manera que progresivamente conseguiremos el 2% del total de la plantilla.

Se vela por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad trato y a la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI en el ámbito laboral de ICRA, conforme al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Información básica sobre Protección de Datos Responsable: Fundació Institut Català d’Investigación de l’Aigua (ICRA); Finalidad: La selección de candidatos para los puestos de trabajo actuales y futuros que ofrece nuestra organización; Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos indicados en la información adicional; Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad