El Instituto Catalán de Investigación del Agua (ICRA) ha aprobado esta semana el II Plan de Igualdad de mujeres y hombres, una nueva herramienta que da continuidad al compromiso del Instituto con la promoción de la igualdad efectiva de oportunidades y la construcción de un entorno de trabajo basado en la igualdad, la diversidad, el respeto y la no discriminación.
Esta segunda edición del Plan recoge los resultados del diagnóstico de igualdad realizado en el Instituto y establece más de 30 acciones orientadas a seguir avanzando en materia de igualdad de género e incorporar esta perspectiva de manera transversal en los diferentes ámbitos de la organización.
Como centro de investigación comprometido con la excelencia científica, la innovación y la generación de conocimiento al servicio de la sociedad, ICRA entiende que la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno inclusivo son elementos fundamentales para desarrollar una investigación de calidad y consolidar una organización socialmente responsable.
Una herramienta para avanzar hacia una organización más igualitaria
El II Plan de Igualdad da continuidad al trabajo desarrollado por ICRA durante los últimos años y establece las medidas que permitirán seguir avanzando hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
Las acciones del Plan abordan diferentes aspectos relacionados con la cultura organizativa, las condiciones de trabajo, la gestión de personas, la comunicación y la incorporación de la perspectiva de género en la actividad del Instituto.
En su elaboración también se han tenido en cuenta las orientaciones de la Estrategia de igualdad de género en la ciencia (EIGEC), con el objetivo de alinear las actuaciones de ICRA con las políticas y recomendaciones existentes en materia de igualdad en el ámbito científico.
El Plan se concibe como una herramienta dinámica y de mejora continua, que permitirá hacer seguimiento de las medidas adoptadas y adaptar las actuaciones a las necesidades de la organización.
El objetivo es seguir consolidando un entorno en el que todas las personas puedan desarrollar su trayectoria profesional en condiciones de igualdad y en un espacio libre de cualquier forma de discriminación por razón de sexo o género, reforzando al mismo tiempo el compromiso de ICRA con la investigación responsable y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
El II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de ICRA puede consultarse íntegramente aquí.
