L’Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA) ha aprovat aquesta setmana el II Pla d’Igualtat de dones i homes, una nova eina que dona continuïtat al compromís de l’Institut amb la promoció de la igualtat efectiva d’oportunitats i la construcció d’un entorn de treball basat en la igualtat, la diversitat, el respecte i la no-discriminació.
Aquesta segona edició del Pla recull els resultats de la diagnosi d’igualtat realitzada a l’Institut i estableix més de 30 accions orientades a continuar avançant en matèria d’igualtat de gènere i a incorporar aquesta perspectiva de manera transversal en els diferents àmbits de l’organització.
Com a centre de recerca compromès amb l’excel·lència científica, la innovació i la generació de coneixement al servei de la societat, ICRA entén que la igualtat d’oportunitats i la creació d’un entorn inclusiu són elements fonamentals per desenvolupar una recerca de qualitat i consolidar una organització socialment responsable.
El II Pla d’Igualtat dona continuïtat al treball desenvolupat per ICRA durant els darrers anys i estableix les mesures que han de permetre seguir avançant cap a una igualtat efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de l’organització.
Les accions del Pla aborden diferents aspectes relacionats amb la cultura organitzativa, les condicions de treball, la gestió de persones, la comunicació i la incorporació de la perspectiva de gènere en l’activitat de l’Institut.
En la seva elaboració també s’han tingut en compte les orientacions de l’Estratègia d’igualtat de gènere en la ciència (EIGEC), amb l’objectiu d’alinear les actuacions d’ICRA amb les polítiques i recomanacions existents en matèria d’igualtat en l’àmbit científic.
El Pla es concep com una eina dinàmica i de millora contínua, que permetrà fer seguiment de les mesures adoptades i adaptar les actuacions a les necessitats de l’organització.
L’objectiu és continuar consolidant un entorn en què totes les persones puguin desenvolupar la seva trajectòria professional en condicions d’igualtat i en un espai lliure de qualsevol forma de discriminació per raó de sexe o gènere, tot reforçant el compromís d’ICRA amb la recerca responsable i amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible.
El II Pla d’Igualtat de dones i homes d’ICRA es pot consultar íntegrament aquí.
