TÈCNIC/A ESPECIALISTA DE RECERCA (TecEsp_ENEO3)

 

CARACTERÍSTIQUES DE LA FEINA

• Ubicació: ICRA – Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua, Girona (Espanya)
• Número de posicions disponibles: Una (1)
• Inici previst: Gener – Febrer 2027
• Duració prevista del contracte: 10 mesos
• Salari Brut Anual: 24.000€ – 40.000€

 

 

DESCRIPCIÓ DE LA FEINA

ICRA busca a una persona tècnica especialista de recerca per a realitzar la tasca 3 (Participació del territori i implicació socioeconòmica) del Projecte ENEO3:

Tasques:

1. Identificar quins mecanismes actuals de conservació i protecció del territori poden ajudar a implementar una xarxa de UFMs (Unitat Física de Mitigació de nitrat) que garanteixi el potencial de desnitrificació del paisatge, especialment en les zones més vulnerables de l’àmbit d’estudi a partir del resultats obtinguts en la tasca : Identificació, caracterització i avaluació d’UFMs.

2. Crear una eina de de suport a la decisió que permeti introduir les característiques d’un àmbit i retorni les mesures necessàries per potenciar el grau de desnitrificació incloent la idiosincràsia natural o socioeconòmica de cada indret.

 

Metodologia:

La identificació de mesures de potenciació de la desnitrificació d’una UFM (p.e. plans especials o infraestructures verdes, entre d’altres) és un procés complex que requereix tenir en compte diverses experteses. Una eina computacional que englobi tots els resultats del projecte, els relacioni amb el context social i els instruments de conservació, ajudarà a prendre decisions consistents i qualificades. Es tracta d’una eina d‘ajuda a la presa de decisions (SAD – Sistema de suport a les decisions) que permetrà introduir les característiques hidrològiques, hidrogeològiques i ecològiques d’un àmbit d’estudi, relacionar-les amb la realitat socioeconòmica i retornar les mesures necessàries per potenciar el grau de desnitrificació d’aquell àmbit (el SAD ENEO3).

 

S’incorporarà a l’eina un anàlisi multicriteri de decisions per avaluar les mesures mitjançant criteris tècnics i normatius, d’impacte ambiental i de beneficis socioeconòmics. D’aquesta manera, l’eina permetrà prioritzar actuacions i presentar-les als diferents actors per endegar el procés de governança. Una vegada construït i calibrat, el funcionament del SAD ENEO3 requerirà la introducció d’una relació de característiques hidrològiques, hidrogeològiques i ecològiques per a cada nou cas d’estudi (UFM) i els objectius prioritaris de mitigació de la contaminació.

 

 

FUNCIONS PRINCIPALS

1) Identificar els mecanismes de desnitrificació i quines son les accions necessàries per potenciar-los, pot incloure treball de camp i interacció amb els agents territorials i de l’administració,

2) Crear una eina de de suport a la decisió: conceptualització, programació, i aplicació a les UFM estudiades i a altres indrets

3) Generar publicacions acadèmiques.

 

 

EXPERIÈNCIA, CONEIXEMENTS I HABILITATS

Requeriments

Camp de Recerca o Àmbit de Coneixement:

Recursos Hídrics, Enginyeria civil: hidràulica, tractament d’aigua, sistemes biològics.

Qualificacions i Nivell d’Estudis:

Titulació universitària mínima de Grau o Llicenciatura. Valorable Màster

Habilitats:

Tractament de dades corresponents al medi hidrogeològic, principalment relacionats en temes de contaminació per nitrat. Conceptualització i creació de sistems de suport a la decisió.

Capacitat de programa en R-Studio, Python o altres llenguatges.

Idiomes Requerits:

Anglès, Català, Castellà.

Experiència Requerida:

Tractament de dades corresponents al medi hidrogeològic, principalment relacionats en temes de contaminació per nitrat. Conceptualització i creació de sistemes de suport a la decisió.

Capacitat e programa en R-Studio, Python o altres llenguatges.

Experiència en haver contribuït en projectes d’aquest tipus.

 

Desitjable

Fluïdesa en català (escrit i parlat), ja que es preveuen interaccions amb els agents locals.

 

 

PRESTACIONS

Condicions de Treball: Contractació en compliment de la legislació i la normativa espanyola. Les persones treballadores reben les prestacions del Sistema Espanyol de Seguretat Social que cobreixen les malalties, les baixes per maternitat/paternitat i els accidents laborals.

Entorn Internacional: Oportunitat d’incorporar-se a una prestigiosa institució d’investigació internacional i formar part d’un equip jove i en creixement.

Formació continua en un entorn d’alta qualitat.

 

 

PROCEDIMENT DE SOL·LICITUD I PROCÉS DE SELECCIÓ

 Totes les sol·licituds han d’incloure:

CV; El CV ha d’estar redactat d’acord amb les plantilles de l’AEI (màxim: 6 pàgines, proporcionar només índexs Scopus).

 

Carta de Motivació; en la carta de motivació, refereixi el seu CV, experiència i expectatives als ítems relacionats amb aquesta convocatòria que puguin ser avaluats positivament. No es tindrà en compte la informació no relacionada.

 

DNI o NIE (vàlid i amb permís de treball a Espanya). Si no té NIE, adjunti una declaració en la que es comprometi a realitzar els tràmits necessaris per obtenir un permís de treball i residència a Espanya.

 

Titulació Acadèmica

 

Els formularis de sol·licitud de candidatures amb un àmbit de coneixement diferent dels esmentats anteriorment seran rebutjades immediatament. 

 

Termini de Presentació Sol·licituds:

Presentació de sol·licituds a Ofertes – ICRA

La data límit per presentar la candidatura és el 25/11/2026.

 

Procés de selecció:

D’acord amb els principis de l’OTM-R, al principi del procés es constitueix un Comitè de Selecció equilibrat en relació a gènere per a cada vacant. Després de revisar el contingut de les sol·licituds, el Comitè de Selecció iniciarà la fase d’entrevistes. Durant el procés pot ser necessari fer un qüestionari del perfil, així com un exercici tècnic.

 

 

COMENTARIS ADDICIONALS

A ICRA ens comprometem a mantenir i desenvolupar un entorn de treball en el que es respectin els valors i principis de la nostra organització i es promogui la igualtat d’oportunitats i de tracte en cadascun dels àmbits en els que operem, creant un context favorable a la diversitat i a erradicar qualsevol tipus de discriminació directa o indirecta per criteris d’edat (dins dels límits marcats per l’Estatut del Treballadors), estat civil, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, tendència política, orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere, característiques sexuals, afiliació o no a sindicats, per raó de llengua, discapacitat ni tampoc per raó de sexe, inclòs qualsevol tracte desfavorable dispensat per l’exercici dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.

La contractació es realitzarà conforme a tot allò previst a l’Article 15 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s’aprova el text de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, d’acord amb el que estableix l’Article 2 del Reial Decret 2720/98, de 18 de desembre (B.O.E. 8 de gener de 1999), la Llei nº 12/2001, de 9 de juliol (B.O.E. 10 de juliol) i normes concordants.

Es té en compte el principi d’igualtat entre homes i dones, d’acord amb l’Article 14 de la Constitució Espanyola, la Directiva de la UE de 9 de febrer de 1976 i tot allò disposat a l’Acord del Consell de Ministres de 4 de març del 2005, pel que s’aprova el Pla per la Igualtat de gènere a l’Administració General de l’Estat.

Es té en compte l’accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, d’acord amb l’apartat 2 de l’Article 1 de la Llei nº 51/2003, de 2 de desembre, d’igualtat d’oportunitats, i es reserva un 7% de les places sempre que les candidatures superin els processos de selecció i puguin acreditar la discapacitat i la compatibilitat en l’acompliment de les tasques, de manera que progressivament aconseguirem el 2% del total de la plantilla.

Es vetlla pel compliment efectiu dels drets a la igualtat de tracte i a la no discriminació per raó d’orientació i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals de les persones LGTBI en l’àmbit laboral d’ICRA, conforme el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel que es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses.

Informació bàsica sobre Protecció de Dades Responsable: Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA); Finalitat: La selecció de candidatures pels llocs de treballs actuals i futurs que ofereix la nostra organització; Drets: Té dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets indicats a la informació addicional; Informació addicional: Pot consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la nostra web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad