Tècnic/a Especialista de Recerca (TecEsp_TREASURE)
CARACTERÍSTIQUES DE LA FEINA
- Ubicació: ICRA – Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua, Girona (Espanya)
- Número de posicions disponibles: Una (1)
- Inici previst: 01/01/2027
- Duració prevista del contracte: 3 mesos (extensibles a 10 mesos depenent de la pròrroga del projecte)
- Salari Brut Anual: 24.000€ – 40.000€
El contracte forma part de l’actuació PCI2024-153494, finançada pel Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, l’Agència i, quan oportú, la Unió Europea (Treasure Project-PCI2024-153494 finançat per MICIU /AEI/10.13039/501100011033/UE).
DESCRIPCIÓ DE LA FEINA
ICRA busca a una persona tècnica especialista de recerca per dur a terme el WP3 (Assignació d’aigües residuals recuperades: qüestions de qualitat i modelització) del Projecte TREASURE.
Tasques:
- Identificació de la disponibilitat d’aigua recuperada i les possibilitats de reutilització dins de les conques del nord-est de Catalunya: Ter, Fluvià, Muga i Tordera durant sequeres: reg agrícola, recàrrega d’aqüífers i usos urbans, i les conseqüències previstes aigües.
- Càlcul de l’avaluació quantitativa de riscos per al medi ambient i la salut humana considerant diferents escenaris de reutilització i ús d’aigua recuperada
- Desenvolupament d’un model d’avaluació multicriteri (MCA) i un Sistema de Suport a la Decisió (DSS) per a la reutilització d’aigua recuperada utilitzant eines GIS, criteris hidrogeològics, socioeconòmics i ambientals basats en el don, tenint en compte la disponibilitat d’aigua i les necessitats en escenaris de sequera.
Metodologia:
- Recollir informació sobre el tractament d’aigües residuals a cada conca respecte a les quantitats disponibles, la seva qualitat i les possibilitats de reutilització dins de les tres conques d’estudi, treball de camp i entrevistes amb agents locals,
- Contrastar la disponibilitat d’aigua recuperada i la seva qualitat sota futures condicions de sequera i la seva capacitat per justificar els recursos hídrics assignats.
- Avaluació del risc ambiental i per a la salut humana durant diferents escenaris de reutilització de l’aigua mitjançant el càlcul d’una avaluació quantitativa del risc químic (QCRA) per a contaminants i patògens seleccionats/objectiu considerats rellevants per als estudis de cas investigats en condicions de sequera.
- Modelització GIS que dona suport a l’avaluació MCA i DSS de les possibles oportunitats de reutilització d’aigües residuals recuperades en escenaris de sequera.
FUNCIONS PRINCIPALS
1) Inventari d’abocaments d’aigua residual a llera dins de les conques d’estudi, compilació de bases de dades de qualitat, treball de camp i entrevistes amb els actors locals,
2) Conceptualització de l’aprofitament dels abocaments a llera com a recurs alternatiu de recàrrega d’aqüífers durant períodes de sequera.
3) Creació d’un DSS (Sistema de Suport a la Decisió) que permeti avaluar des de la perspectiva de quantitat i qualitat la gestió dels abocaments per optimitzar els recursos d’aigua residual regenerada.
4) Generar publicacions acadèmiques.
EXPERIÈNCIA, CONEIXEMENTS I HABILITATS
Requeriments
Camp de Recerca o Àmbit de Coneixement:
Recursos Hídrics, Enginyeria civil: hidràulica, tractament d’aigua, sistemes biològics.
Qualificacions i Nivell d’Estudis:
Titulació universitària mínima de Grau o Llicenciatura.
Valorable Màster.
Habilitats:
Tractament de dades corresponents a aigües residuals i medi hidrogeològic. Conceptualització i creació de sistemes de suport a la decisió. Capacitat de programa en R-Studio, Python o altres llenguatges.
Idiomes Requerits:
Anglès, català, castellà
Experiència Requerida:
Tractament de dades corresponents a aigües residuals i medi hidrogeològic.
Conceptualització i creació de sistemes de suport a la decisió.
Capacitat de programa en R-Studio, Python o altres llenguatges.
Experiència en haver contribuït en projectes d’aquest tipus
Desitjable
Fluïdesa en català (escrit i parlat), ja que es preveuen interaccions amb els agents locals.
PRESTACIONS
Condicions de Treball: Contractació en compliment de la legislació i la normativa espanyola. Les persones treballadores reben les prestacions del Sistema Espanyol de Seguretat Social que cobreixen les malalties, les baixes per maternitat/paternitat i els accidents laborals.
Entorn Internacional: Oportunitat d’incorporar-se a una prestigiosa institució d’investigació internacional i formar part d’un equip jove i en creixement.
Formació continua en un entorn d’alta qualitat.
PROCEDIMENT DE SOL·LICITUD I PROCÉS DE SELECCIÓ
Totes les sol·licituds han d’incloure:
CV; El CV ha d’estar redactat d’acord amb les plantilles de l’AEI (màxim: 6 pàgines, proporcionar només índexs Scopus).
Carta de Motivació; en la carta de motivació, refereixi el seu CV, experiència i expectatives als ítems relacionats amb aquesta convocatòria que puguin ser avaluats positivament. No es tindrà en compte la informació no relacionada.
DNI o NIE (vàlid i amb permís de treball a Espanya). Si no té NIE, adjunti una declaració en la que es comprometi a realitzar els tràmits necessaris per obtenir un permís de treball i residència a Espanya.
Titulació Acadèmica
Els formularis de sol·licitud de candidatures amb un àmbit de coneixement diferent dels esmentats anteriorment seran rebutjades immediatament.
Termini de Presentació Sol·licituds:
Presentació de sol·licituds a Ofertes – ICRA
La data límit per presentar la candidatura és el 06/11/2026.
Procés de selecció:
D’acord amb els principis de l’OTM-R, al principi del procés es constitueix un Comitè de Selecció equilibrat en relació a gènere per a cada vacant. Després de revisar el contingut de les sol·licituds, el Comitè de Selecció iniciarà la fase d’entrevistes. Durant el procés pot ser necessari fer un qüestionari del perfil, així com un exercici tècnic.
COMENTARIS ADDICIONALS
A ICRA ens comprometem a mantenir i desenvolupar un entorn de treball en el que es respectin els valors i principis de la nostra organització i es promogui la igualtat d’oportunitats i de tracte en cadascun dels àmbits en els que operem, creant un context favorable a la diversitat i a erradicar qualsevol tipus de discriminació directa o indirecta per criteris d’edat (dins dels límits marcats per l’Estatut del Treballadors), estat civil, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, tendència política, orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere, característiques sexuals, afiliació o no a sindicats, per raó de llengua, discapacitat ni tampoc per raó de sexe, inclòs qualsevol tracte desfavorable dispensat per l’exercici dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.
La contractació es realitzarà conforme a tot allò previst a l’Article 15 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s’aprova el text de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, d’acord amb el que estableix l’Article 2 del Reial Decret 2720/98, de 18 de desembre (B.O.E. 8 de gener de 1999), la Llei nº 12/2001, de 9 de juliol (B.O.E. 10 de juliol) i normes concordants.
Es té en compte el principi d’igualtat entre homes i dones, d’acord amb l’Article 14 de la Constitució Espanyola, la Directiva de la UE de 9 de febrer de 1976 i tot allò disposat a l’Acord del Consell de Ministres de 4 de març del 2005, pel que s’aprova el Pla per la Igualtat de gènere a l’Administració General de l’Estat.
Es té en compte l’accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, d’acord amb l’apartat 2 de l’Article 1 de la Llei nº 51/2003, de 2 de desembre, d’igualtat d’oportunitats, i es reserva un 7% de les places sempre que les candidatures superin els processos de selecció i puguin acreditar la discapacitat i la compatibilitat en l’acompliment de les tasques, de manera que progressivament aconseguirem el 2% del total de la plantilla.
Es vetlla pel compliment efectiu dels drets a la igualtat de tracte i a la no discriminació per raó d’orientació i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals de les persones LGTBI en l’àmbit laboral d’ICRA, conforme el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel que es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses.
Informació bàsica sobre Protecció de Dades Responsable: Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA); Finalitat: La selecció de candidatures pels llocs de treballs actuals i futurs que ofereix la nostra organització; Drets: Té dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets indicats a la informació addicional; Informació addicional: Pot consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la nostra web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad
