INVESTIGADOR/A SÉNIOR (R3_OH)

 

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

• Ubicación: ICRA – Fundación Instituto Catalán de Investigación del Agua, Girona (España)
• Número de posiciones disponibles: 1
• Inicio previsto: Octubre 2025
• Posición Permanente
• Salario Bruto Anual: 47.500 € – 55.800 €

 

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

El aumento de la complejidad del cambio global, incluyendo el cambio climático, el desarrollo urbano y la transformación del uso del suelo, está intensificando la presión sobre la cantidad y la calidad de los recursos hídricos. Estos impactos son especialmente acusados ​​en regiones como el Mediterráneo, California, Australia y, muy especialmente, España, donde la escasez de agua y los fenómenos extremos son cada vez más frecuentes. Sin embargo, más allá de la escasez física, la presencia de contaminantes químicos y biológicos en los sistemas hídricos supone un riesgo creciente para la salud humana, animal y ambiental.

Hacer frente a estos retos interconectados requiere un enfoque One Health, que integre conocimiento de diversas disciplinas para entender y mitigar la presencia y efectos de los contaminantes a lo largo de los sistemas naturales y artificiales. Es necesaria una perspectiva holística que combine la química analítica, la microbiología, la ecotoxicología y la ingeniería de sistemas para explorar cómo se originan, se transforman y afectan a la salud los contaminantes a lo largo del ciclo del agua.

 

El Instituto Catalán de Investigación del Agua (ICRA), situado en Gerona, está comprometido con el abordaje de estos problemas complejos mediante una investigación interdisciplinaria. Fundado en 2006 por el Gobierno de Cataluña, el ICRA impulsa la ciencia y la innovación en el ámbito del agua mediante un enfoque integral sobre la calidad y la cantidad de este recurso, cubriendo todos los componentes del ciclo natural y urbano del agua.

Para reforzar sus capacidades de investigación en este ámbito, el ICRA abre una posición de Investigador/a Senior dentro de su línea de investigación One Health. Esta plaza se centrará en el estudio de los contaminantes —con especial énfasis en los contaminantes emergentes y su comportamiento, transformación y efectos en el medio acuático y en los procesos de tratamiento del agua, incluidas las prácticas de reutilización. La investigación contribuirá a desarrollar herramientas y estrategias para el control de los contaminantes y la seguridad del agua, relevantes tanto en el contexto climático actual como en el futuro.

 

Esta posición apoyará la implementación de directivas europeas relacionadas con el agua (incluidas la Directiva Marco del Agua, la Directiva sobre el Agua de Consumo y la Directiva sobre el Tratamiento de las Aguas Residuales Urbanas), y contribuirá a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la saneamiento.

La persona seleccionada se incorporará a un entorno multidisciplinar y colaborará de forma regular con personas expertas en química, microbiología, ingeniería ambiental y ciencias ecológicas. Esta plaza representa una oportunidad clave para impulsar el liderazgo del ICRA en One Health y contribuir a definir la investigación en la intersección entre la calidad del agua y la salud global.

 

 

FUNCIONES PRINCIPALES

La persona investigadora sénior jugará un papel central en la consolidación y expansión de la investigación estratégica del ICRA en el ámbito de One Health. Las funciones asociadas a la posición incluyen:

– Captación de financiación para la investigación: Buscar activamente y asegurar financiación competitiva a nivel internacional, europeo y nacional (por ejemplo, Horizon Europe, ERC, programas estatales de I+D), así como de socios del sector privado e industriales, garantizando la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo de la línea de investigación.

– Liderazgo científico y gestión de la unidad: Liderar una línea de investigación, estableciendo prioridades estratégicas, coordinando las actividades científicas y asegurando la excelencia científica y la eficiencia operativa.

– Formación y supervisión de personal investigador: Dirigir y formar personal investigador predoctoral y postdoctoral, personas técnicas e investigadoras visitantes, fomentando el desarrollo del talento científico y promoviendo un entorno de investigación colaborativo e inclusivo.

– Consolidación del equipo y desarrollo de capacidades: Fortalecer la capacidad humana y técnica de la línea de investigación mediante la atracción de talento, el estímulo de la colaboración interdisciplinar y la contribución a la creación de un equipo de investigación dinámico, motivado y de alto rendimiento.

– Diseminación y comunicación de los resultados de investigación: Asegurar la difusión científica de los resultados mediante publicaciones en revistas internacionales de alto impacto, conferencias y talleres, al tiempo que se promueve la transferencia de conocimiento y la interacción con la sociedad mediante actividades de divulgación, colaboración con agentes implicados y comunicación con responsables políticos y la ciudadanía.

 

 

EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Requerimientos

Campo de Investigación o Ámbito de Conocimiento:

Química / Química Ambiental / Ingeniería Ambiental / Ecotoxicología o ámbitos afines

Calificaciones y Nivel de Estudios:

Doctorado en Química / Ciencias Ambientales / Biología / Ecología / Ingeniería Ambiental

Habilidades:

Conocimientos en química del agua, especialmente en micropolutantes orgánicos; conocimientos sobre sistemas de aguas residuales, de agua potable y de reciclaje de agua; conocimientos en herramientas analíticas avanzadas para la caracterización de micropolutantes (espectrometría de masas); conocimientos en ecotoxicología y evaluación del riesgo ambiental; comprensión profunda de la legislación internacional y europea sobre el agua, incluyendo (pero no limitado a) la Directiva Marco del Agua (DMA), la Directiva de Agua Potable, la Directiva de Tratamiento de Aguas Residuales Urbanas y las directrices relevantes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y Naciones Unidas. saneamiento).

Idiomas Requeridos:

Inglés fluido, tanto hablado como escrito, es imprescindible. Castellano y Catalán muy valorable.

Experiencia Requerida:

Mínimo 10 años de experiencia investigadora después de la defensa del doctorado; 5 años de experiencia postdoctoral internacional, preferiblemente en instituciones de investigación reconocidas; excelente historial científico con publicaciones por parejas y presentaciones en congresos internacionales; experiencia en la obtención de fondos de colaboraciones con socios industriales; comités científicos o comisiones editoriales de revistas científicas revisadas por pares.

 

Deseable

Participación en comisiones de confianza (por ejemplo, evaluación científica de tesis doctorales, evaluación científica de proyectos de investigación, evaluación de becas, miembro de comités científicos u organizadores de congresos); estancias científicas de corta duración o estancias de investigación en centros internacionales de investigación de prestigio; las patentes se valorarán positivamente

 

 

PRESTACIONES

Condiciones de Trabajo : Contratación en cumplimiento de la legislación y la normativa española. Los trabajadores reciben las prestaciones del Sistema Español de Seguridad Social que cubren las enfermedades, las bajas por maternidad/paternidad y los accidentes laborales.

Entorno Internacional: Oportunidad de incorporarse a una prestigiosa institución de investigación internacional y formar parte de un equipo joven y en crecimiento.

Formación continua en un entorno de alta calidad.

 

 

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Y PROCESO DE SELECCIÓN

Todas las solicitudes deben incluir:

CV

Carta de Motivación

DNI o NIE (válido y con permiso de trabajo en España). Si no tiene NIE, adjunte una declaración en la que se comprometa a realizar los trámites necesarios para obtener un permiso de trabajo y residencia en España.

3 Cartas de Recomendación

 

Plazo de presentación Solicitudes:

Presentación de solicitudes en Ofertas – ICRA

La fecha límite para presentar la candidatura es el 05/07/2025

 

Proceso de selección:

De acuerdo con los principios del OTM-R, al principio del proceso se constituye un Comité de Selección equilibrado en relación con género para cada vacante. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el Comité de Selección iniciará la fase de entrevistas. Durante el proceso puede ser necesario realizar un cuestionario del perfil, así como un ejercicio técnico.

 

 

COMENTARIOS ADICIONALES

En ICRA nos comprometemos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades y de trato en cada uno de los ámbitos en los que operamos, creando un contexto favorable a la diversidad ya erradicar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por criterios de edad (dentro de los límites marcados por el Estatuto de los Trabajadores), estado civil, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, tendencia política, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a sindicatos, por razón de lengua, discapacidad ni tampoco por razón de sexo, incluido cualquier trato desfavorable dispensado por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral .

La contratación se realizará conforme a todo lo previsto en el Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo que establece el Artículo 2 del Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (BOE 8 de enero de 1999), la Ley nº 12/2001, de 9 de julio (BOE 10 de julio) y normas concordantes.

Se tiene en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva de la UE de 9 de febrero de 1976 y todo lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan por la Igualdad de Género en la Administración General del Estado.

Se tiene en cuenta la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de acuerdo con el apartado 2 del Artículo 1 de la Ley nº 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, y se reserva un 7% de las plazas siempre que las candidaturas superen los procesos de selección y puedan acreditar la discapacidad y la compatibilidad en el desempeño de las tareas, con lo que progresivamente conseguiremos el 2% del total de la plantilla.

Se vela por el efectivo cumplimiento de los derechos a la igualdad de trato ya la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI en el ámbito laboral de ICRA, conforme el Real Decreto 1026/ 2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Información básica sobre Protección de Datos Responsable: Fundación Instituto Catalán de Investigación del Agua (ICRA); Finalidad: La selección de candidaturas por los puestos de trabajos actuales y futuros que ofrece nuestra organización; Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos indicados en la información adicional; Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad