RESEARCH TECHNICIAN ADVANCED (RTA_Suport Recerca)

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

• Ubicación: ICRA – Fundación Instituto Catalán de Investigación del Agua, Girona (España)
• Número de posiciones disponibles: 1
• Inicio previsto: 1 de Noviembre 2024
• Posición Indefinida no permanente (24 meses aproximadamente)
• Salario Bruto Anual: 28.000.-€

 

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

El/la técnico/a en investigación avanzado/a deberá desarrollar modelos matemáticos de simulación de procesos asociados al ciclo del agua, como modelos hidrológicos, de calidad del agua, de estaciones depuradoras de aguas residuales, o de sistemas de colectores.

FUNCIONES PRINCIPALES

1- Desarrollar o co-desarrollar modelos numéricos para simular procesos naturales (hidrología y calidades de las aguas) a escala de cuenca o subcuenca, usando SWAT+ o modelos similares. 2- Desarrollar o co-desarrollar modelos estadísticos avanzados en base a IA para diferentes aplicaciones en el ámbito del ciclo del agua.

EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Requerimientos

Campo de Investigación o Ámbito de Conocimiento:

Ingeniería informática

Calificaciones y Nivel de Estudios:

Grado o Máster en ingeniería informática

Habilidades: Programación con Phyton, R, C++, y conocimientos de modelización numérica , e incertidumbre), así como sobre inteligencia artificial.

Idiomas Requeridos: Catalán e inglés

Experiencia Requerida: Al menos 12 meses en un centro de investigación como persona técnica en modelización.

 

Deseable

Conocimientos avanzados sobre modelización numérica, y experiencia en modelización de sistemas naturales usando SWAT+.

PRESTACIONES

Condiciones de Trabajo : Contratación en cumplimiento de la legislación y normativa española. Los trabajadores reciben las prestaciones del Sistema Español de Seguridad Social que cubren las enfermedades, las bajas por maternidad/paternidad y los accidentes laborales.

Entorno Internacional: Oportunidad de incorporarse a una prestigiosa institución de investigación internacional y formar parte de un equipo joven y en crecimiento.

Formación continua en un entorno de alta calidad.

 

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Y PROCESO DE SELECCIÓN

Todas las solicitudes deben incluir:

CV

Carta de Motivación

DNI o NIE (válido y con permiso de trabajo en España). Si no tiene NIE, adjunte una declaración en la que se comprometa a realizar los trámites necesarios para obtener un permiso de trabajo y residencia en España.

Titulación Académica

Plazo de presentación Solicitudes:

Presentación de solicitudes en Ofertas – ICRA

La fecha límite para presentar la candidatura es el 19/09/2024.

Proceso de selección:

De acuerdo con los principios del OTM-R, al principio del proceso se constituye un Comité de Selección equilibrado en relación con género para cada vacante. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el Comité de Selección iniciará la fase de entrevistas. Durante el proceso puede ser necesario realizar un cuestionario del perfil, así como un ejercicio técnico.

 

COMENTARIOS ADICIONALES

En ICRA nos comprometemos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que operamos, no tolerando la discriminación por criterios de edad, sexo, estado civil, raza, etnia, discapacidades, tendencia política u orientación sexual.

La contratación se realizará conforme a todo lo previsto en el Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo que establece el Artículo 2 del Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre (BOE 8 de enero de 1999), la Ley nº 12/2001, de 9 de julio (BOE 10 de julio) y normas concordantes.

Se tiene en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva de la UE de 9 de febrero de 1976 y todo lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan por la Igualdad de género en la Administración General del Estado.

Se tiene en cuenta la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de acuerdo con el apartado 2 del Artículo 1 de la Ley nº 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, y se reserva un 7% de las plazas siempre que los candidatos superen los procesos de selección y puedan acreditar la discapacidad y la compatibilidad en el desempeño de las tareas, con lo que progresivamente conseguiremos el 2% del total de la plantilla.

Información básica sobre Protección de Datos Responsable: Fundación Instituto Catala de Investigación del Agua (ICRA); Finalidad: La selección de candidatos por los puestos de trabajos actuales y futuros que ofrece nuestra organización; Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos indicados en la información adicional; Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra web: http://www.icra.cat/politica-de-privacidad